1.管理不是*裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫

2.在成名前他是一個名不見經傳的小員工。

3.新房剛裝修完,沈陽某公司的三名員工使用松香水清理房屋內殘留的油漆,結果雙眼全被化學灼傷。

4.拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。

5.益陽市桃花江實業有限公司，以高質量、中價位為市場定位，視質量和信譽為企業生命，全體員工鍥而不舍、精益求精，竭誠為廣大用戶不斷奉獻價廉物美的優良精品。

6.我有三個不成才的員工，我準備找個機會將他們炒掉：一個整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個整天在外面閑蕩鬼混。

7.老板必須學習；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規劃。為了安全感，因社會變化速度太快導致不穩定，人們不知道自己未來會發生什么事，員工不再終身為一家公司服務并奉獻忠誠。這也是老板要盡力去克服的事。

8.以對待合伙人的方式對待員工，則他們將展現有如合伙人那樣的作為。

9.干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。

10.在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。

11.領導者重視什么，就強調什么并以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。

12.盡管如此，在我失業人數、員工補注、大部分責任條款中都明確規定著這種信用。

13.不過由于我們過于官僚主義、過于程式化，因而員工有時被公司自身限制住了。

14.在成名前他是一個名不見經傳的小員工。

15.王經理辦事干脆利落，員工們都很佩服。

16.所謂奉獻，既是蠟燭燃燒自己，奉獻光明；汽油燃燒自己，奉獻動力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻蜂蜜；企業燃燒自己，奉獻社會；作為企業的員工燃燒自己，奉獻企業，并通過企業奉獻社會。

17.然而，正因為IT職業人員是如此的昂貴，很多公司對待IT員工就像是對待包身工。

18.老板不問事情難易，只管求全責備，難怪員工滿腹牢騷。

19.要把握好這樣一種平衡很難，而杰出員工卻能做到游刃有余。

20.不得不說,難怪華興公司的員工如此賣命,只憑李鐵在這樣白色恐怖的情形下還敢為員工們出頭,就知小小年紀的李鐵還是一個敢作敢當的好男人。

21.激勵員工，表揚他們的優點，而不是指責缺點。

22.2月2日，愛荷華市，愛荷華大學的員工們正在利用電梯將卡沃生物醫學研究大樓送風口中的積雪搬運出來。巨大的風暴將雪花吹入送風口，導致整座大樓無法通風。

23.公司要想將來蒸蒸日上，必須要為管理者和員工設置并實施跨文化意識綜合培訓項目，然后將這種通過培訓而獲得的跨文化意識轉化為跨文化執行力，真正實現跨文化廣告傳播的目的。

24., 一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業學習：寧可降低工資也不裁員。

25.中新網1月26日電據*彎“今日新聞網”報道,一名飯店男實習生,日前躲在女員工更衣室,用手機**女子沐浴,事后女子發現大喊,他見事跡敗露隨即落跑。

26., 員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。

27.在飯店服務中員工既要考慮客人的需求更要顧及飯店的利益，既要做得富麗堂皇又要控制成本，既要尊重客人也要維護自己的尊嚴，很多飯店員工經常面臨這樣的兩難選擇。

28.當優雅輕盈的華爾茲將大家帶到了蘭色的多瑙河邊時，席間突然而至的細雨更為晚會增添了浪漫唯美的氣氛，細雨中alian和張平以及曾思萌和陳榕聲情并茂的配樂詩朗誦再次讓人領略到施耐德員工多才多藝的風采。

29.由于員工的共同努力，終于使這家瀕臨破產的企業起死回生，重新站立起來。

30.底下哪個女生相好，就提申拉抬職務、或者包庇某員工因而打壓其他人。

31.公司總經理陳海清攜全體員工熱忱歡迎國內、外新老客戶蒞臨指導！

32.由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

33.目的是讓企業內部更和諧、更富有活力。是為改良企業‘工號文化’，并按照員工自愿原則。

34., 比如，營銷成本就高的超出了大多數商家的預期，而且，場地租賃費、百貨商店傭金以及店員工資也都在上漲。

35.【怎樣說服自己不睡回籠覺】美國人：鬧鐘在召喚！世界靠我去拯救！我就是超人！英國人：喝茶看日出，是一名紳士應該有的格調。德國人：遲到會違反員工守則第二款第三項…意大利人：好多小妞等我去搭訕…日本人：再不起趕不上早間動畫了。中國人：餓了！…

36.同時，在掌握了充分的技能之后，該員工也不會安心現在的崗位，結果是遠走高飛。

37.同維電子以"高素質的人才，信息化的管理"為宗旨建設公司，員工隊伍朝氣蓬勃技術精湛，現擁有員工。

38.以對待合伙人的方式對待員工，則他們將展現有如合伙人那樣的作為。

39.但是，在員工支付的醫療保險繼續減少情況下，老板還可以做什么呢，而且將來這一保險還會減得更多，私人保險公司會跟著打官司嗎？

40.由于員工的共同努力，終于使這家瀕臨破產的企業起死回生，重新站立起來。

41.如今，人人都可以搶在老板之前，對他們的一舉一動加以分析和奚落，對員工頤指氣使已不再可能。

42.企業和員工不斷的挑戰自己，制定超越自我的目標，永不自滿。

43.在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

44.這個公司的員工有如一盤散沙，凝聚力相當薄弱。

45.河南網通呼叫中心的現狀是服務水平參差不齊，員工流失率高、滿意度低、消極怠工現象嚴重。

46.馬云是公司很多員工的偶像,不久前,還有員工用兩個涼茶的飲料罐做了個古代的官帽,配著馬云的小泥像放在前臺受路人瞻仰,被人取笑了好一陣子。

47.拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。

48.姐姐認為做服務員工作是低三下四,這種觀點是不正確的。

49.一百零四、由于我國私人資本的不斷，許多私營企業如雨后的春筍一樣遍地開花，私人資本的對利追求的極端性，導致私人企業老板不惜侵害員工的合法利益，甚至隨著自己的情緒隨意不人道地處罰員工，甚至于用私人暴力對勞動者進行侵害。

50.提高后勤部門和員工的績效，既是保障電力生產的要求，也是自身發展的需要。

51.值此中秋佳節來臨之際，廣寒宮集團cEo嫦娥率全體員工發來賀電，祝你：快樂如玉兔般無憂，幸福如吳剛般執著，健康如月桂般豐碩。中秋快樂！

52.此時大禮堂座無虛席,所有人都在等待著陳御風的上臺,至于葉寬,此時也是成了全體員工當中的一員。

53.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！

54.他們的社會支出偏重于養老金，就業政策著力保障在職員工不易被解雇。

55.因此，這個經理面臨這樣一個問題：他每個月將雇用或解雇多少員工才能使工程部的總開銷最低。

56.航母世界員工阻撓拆除行動,明思克航母。

57., 遇事不果斷，前怕狼后怕虎，老在潛意識里想"這樣做可能會有風險"，結果把本來是自己的機會白白放過了。對待下屬有爭議的事情，也是左右搖擺，不知道該聽誰的，結果被員工認為是"和藹可欺"，威信蕩然無存。

58.這套系統通過構建虛擬環境，將現場鍋爐設備上的觸摸屏操作系統復制到電腦上，員工在練習操作時有身臨其境的感覺。

59.河北億元貪官馬超群,是“小官巨腐”案件中的典型,據秦皇島首創老員工稱,馬超群早已是無人能制,一言不合出手就打,最后也不了了之。

60.集團業務理念建立在與遍布全球客戶密切合作的基礎之上。薩帕集團營業額達50億美金，在30多個國家擁有員工15，000人。

61.美國演員工會獎已經在頒獎詞中取消了“女演員”這個詞，取而代之的是“女性演員”的說法。

62.因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

63.葉寬也是被陳御風這一別開生面的演講給震撼住了,陳御風出色的演講可以說是成功地將集團內員工的心凝聚在了一起,實現了凝聚力的成功匯聚。

64.經營者要善用人才，并創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只注重標簽價碼。

65.全公司的員工一起要救加一點點工資，只是九牛一毛，老板也不肯加。

66.如果企業文化的文字表述抽象含糊，或生澀難懂，使人覺得云里霧里，或不著邊際，天馬行空，是很難為社會公眾和企業員工所接受zaojv.c om，難以達到良好的傳播效果。

67.你是公司資深員工了，當對公司弊病洞若觀火，請立即著手改善。

68.我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。

69.請北京的勞模進店示范服務,請全國勞模李素麗來傳經授道,招聘商嫂,支持許多公益性的社會活動,目的之一就是培養員工的商業道德,提高誠信服務的意識。

70.最近爆發的盜領案，經查證竟是禍起蕭墻，系由銀行員工所為。

71.由于我國私人資本的不斷，許多私營企業如雨后的春筍一樣遍地開花，私人資本的對利追求的極端性，導致私人企業老板不惜侵害員工的合法利益，甚至隨著自己的情緒隨意不人道地處罰員工，甚至于用私人暴力對勞動者進行侵害。

72.老板必須學習；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規劃。為了安全感，因社會變化速度太快導致不穩定，人們不知道自己未來會發生什么事，員工不再終身為一家公司服務并奉獻忠誠。這也是老板要盡力去克服的事。

73.商店的員工列隊歡迎顧客光臨。

74.一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業學習：寧可降低工資也不裁員。

75.領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

76.竹園路上的力捷電腦(中國)有限公司的保安向記者透露,“我們公司的員工也中過招,還報了警,但是沒證據,只能自認倒霉。

77.個人崇儉,樂善不倦;家庭崇儉,子女思賢;單位崇儉,員工爭先;學校崇儉,師生勤勉;舉國崇儉,繁花似錦。

78.我有三個不成才的員工，我準備找個機會將他們炒掉：一個整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個整天在外面閑蕩鬼混。

79.請求員工微笑辦事大概拔苗助長，由于美國研究者稱強顏歡笑會進一步粉碎員工心情，從而影響事變。

80.我到底在想什么，他問我，對于一個辦公時間沉浸在某個小小的幻想世界里的員工，他應該怎么處理。

81.當日,玉佛寺的僧職員工還參加舟曲特大山洪泥石流遇難同胞哀悼儀式,并現場自發地為災區捐款。

82.作為社會人，一定得有自己的一份安身立命之本；作為員工，你要與公司一起成長，和企業共享快樂，不為失敗找借口，只為成功找方法……林少波

83., 制定了一大堆政策、制度，要求員工絕對執行，到了自己面前卻一推再推；大會小會上嚴厲禁止種種不軌行徑，一轉身自己就成了最大的破壞者。

84.基本上每次我聽到這句話都是由于員工沒有做到訓練有素而引起的，有時不按章程辦事，有時又太按部就班。

85.7月18日,機坪上驕陽似火,貨運部分揀裝卸室的員工們頂著40多度的高溫全力保障著每一架進出港航班上貨郵行的安全運輸。

86.公司對有杰出貢獻的員工給予表彰或給予一定的物質獎勵.

87.還是用發策決科的形式招取新員工為好,這樣能保證員工質量。

88.對那些白手起家的家族式企業家來說，往往還表現出強烈的英雄主義，把自己打扮成企業的英雄，以犧牲員工的正常發展來滿足英雄主義的心理。

89.干部怎樣對員工？創造一個充滿活力的氛圍。

90.一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業學習：寧可降低工資也不裁員。

91.由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

92.一味地增添員工、縮減門點，而不改良編造，孬景是保持不了多暫的。

93., 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。

94.昨日,鄭州某金融公司的員工小張為了在微信朋友圈里曬出優異成績,憋氣幾次,差點讓自己背過氣去,憋完后趕緊大口呼吸。

95.公司決策層卓越的超前意識，全體員工積極進取的敬業精神，社會各界的支持與厚愛，使她在裘皮服裝行業取得了顯著成績。

96.列述裝載場及裝載場內工作人員工作位置，是否用柵欄或圍欄隔開？

97.員工之所以屢次觸犯制度，是因為舒服大于代價，解決之道就是讓代價大于舒服。

98.由于他們對你非常信任,所以你去進行說服動員工作,一定是如運諸掌,很快解決問題。

99.所以員工們就成了上司的忠實聽眾，聽他們的爵士樂隊表演、對高爾夫球的高談闊論或其他被錯當成工作內容的業余愛好。

100.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！