1.管理人員應該具有的首要素質是思路清晰。……指揮混亂，行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現。

2.但同時也存在部門和市縣重視不夠,工作經費不足,修志人員缺乏、不穩定;編纂不規范,志稿質量參差不齊;修志工作協調制度不夠健全等問題。

3.管理人員應該具有的首要素質是思路清晰。……指揮混亂，行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現。

4.在20世紀90年代，當時自我管理團隊風靡一時，然而他們的失敗率卻很高，主要原因在于團隊成員缺乏人際溝通能力。

5.但同時也存在部門和市縣重視不夠,工作經費不足,修志人員缺乏、不穩定;編纂不規范,志稿質量參差不齊;修志工作協調制度不夠健全等問題。