1., 轉變作風。領導干部應立說立行、敢抓敢管、創新創優、高質高效。對亟待解決的問題“立即辦”，對老大難問題“主動辦”，對一時難以解決的問題“跟蹤辦”，對涉及面廣的問題“公開辦”。督促廣大黨員干部在執行力上比態度、比責任、比方法、比結果，堅決把“嘴上說的、會上定的、紙上寫的”變為具體行動和實際成效。

2.本研究針對甘肅省馬雅雪山、民樂以及昌馬地區之火山巖，從巖象和礦物化學的角度來探討火山巖所受的蝕變作用或變質作用。

3., 9你們要愁苦,悲哀,哭泣.將喜笑變作悲哀,歡樂變作愁悶.

4.你們要愁苦,悲哀,哭泣.將喜笑變作悲哀,歡樂變作愁悶.

5.轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。

6., 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

7.他有些恍惚,剛剛劃過心里的那一絲痛轉瞬間變作糖飴,浸潤心脾,舍不得離棄,唯盼望時間停住,一切永恒。

8.我們商定不觸痛往事，只作寒暄只賞芳草，因此其余都是遺跡，時光不再變作花粉，飛蛾不必點燃燭淚，無須陽關尋度，沒有餓馬搖鈴，屬于此刻，唯是一片芳草無窮碧，其余都是故道，其余都是鄉井。昌耀

9., 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。

10.每個人都不同，所以不需要統一的標準和尺度來衡量，只需要時間，時間像是翻涌而來的浪潮，它會洗刷內心，也會讓你豁然開朗，它會把所有的過往都變成回憶，與此同時，也會把經歷變作你繼續前進的盔甲，助你前行。這么遠那么近