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jiào

計較


拼音jì jiào
注音ㄐ一ˋ ㄐ一ㄠˋ

繁體計較
詞性動詞


計較

詞語解釋

計較[ jì jiǎo ]

⒈ ?計算比較得失。

斤斤計較。

fuss about; bother about;

⒉ ?爭辯。

我不好計較。

argue with;

⒊ ?打算。

明天起床后再作計較。

think over;

⒋ ?計劃、商量。

另行計較。

plan;

⒌ ?策略。

你可有計較。

stratagem;

⒍ ?清點,查清。

計較下山人數。

check;

⒎ ?講究。

你們城里人,偏有許多計較,主副食還要注重怎么搭配。

be particular about; stress;

引證解釋

⒈ ?亦作“計?!?。亦作“計挍”。

⒉ ?較量;爭論。

《漢書·賈誼傳》“反脣而相稽” 顏師古 注引 漢 應劭 曰:“稽,計也,相與計校也?!?br />唐 孟郊 《送盧郎中汀》詩:“向事每計較,與山實綢繆?!?br />宋 俞文豹 《吹劍四錄》:“著心計較般般錯,退步思量事事寬。”
清 金人瑞 《癸未秋興》詩之三:“蚊子秋來大如蜂,衣裳郎亢冠髼鬆;咬人人不計較汝,豈得數日還相逢。”
蕭乾 《未帶地圖的旅人》:“他勸我不必計較條件。”

⒊ ?計算核實。

宋 王令 《書<明皇紀>后》:“迨 肅宗 即位,計較戶籍,而 祿山 一亂,所失五百餘萬,存者半之,吁,人死可勝數哉!”

⒋ ?計議;商量。

《三國志·吳志·孫堅傳》:“堅 夜馳見 術,畫地計校?!?br />《解脫戒經》:“若比丘與比丘尼計挍乘一船,若上水若下水,除直渡,波逸提?!?br />唐 韓愈 《為分司郎官上鄭尚書相公啟》:“竊自計較:受與報,不宜在門下諸從事后。”
元 無名氏 《隔江斗智》第一折:“孩兒,喚你出來,只因一件事要與你計較。”
《紅樓夢》第九七回:“也使得,只是大家還要從長計較計較才好?!?/span>

⒌ ?計策;打算;主張。

南朝 梁元帝 《金樓子·立言》:“光武 神略計較生於天地,故帷幄無他所思,六奇無他所出,於是以謀合議同共成王業而已?!?br />《敦煌變文集·維摩詰經講經文》:“天女咸生喜躍,魔王自己欣歡。此時計較得成, 持世 修行必退?!?br />清 蔣士銓 《桂林霜·客竄》:“我和你悄地尋著他,設一計較,逃出城外?!?br />茅盾 《多角關系》十二:“那四個人亂嚷著,一時沒個計較。”

國語辭典

計較[ jì jiào ]

⒈ ?計算、比較。

北齊·顏之推《顏氏家訓·治家》:「計較錙銖,責多還少?!?/span>

如:「斤斤計較」。

計算 較量

不計 禮讓

⒉ ?爭辯、爭論。

《三國演義·第七一回》:「我與你都一般為主公出力,何必計較?」
《金瓶梅·第七回》:「你老人家忒多心,那里這等計較!」

⒊ ?計劃、商量。

元·李壽卿《伍員吹簫·第三折》:「你說的是。你請將眾人來計較。」
《西游記·第三十八回》:「師父,有一樁事兒,和你計較計較。」

⒋ ?禮節、禁忌。

《西游記·第一三回》:「你們出家人,偏有許多計較,吃飯便也念誦念誦?!?/span>

分字解釋


※ "計較"的意思解釋、計較是什么意思由字典網漢語詞典查詞提供。

造句


1.珍惜多好。因為珍惜,我們不再隨意發泄,當再次受傷后,我們學會冷靜地梳理,然后理智地傾訴;因為珍惜,我們總是用一個感恩的心凝視這個世界并超越世俗的斤斤計較與恩怨相……

2.快樂是心的愉悅,幸福是心的滿足,不和別人比較,不和自己計較,人生不是一場物質的盛宴,而是一次靈魂的修煉。

3.所有的計較都不復存在,所有的傷害都結束在過去,所有的快樂都留給現在,所有的美好都存儲在未來,祝你天天開心。

4.天無名在國外見慣了這種鄙夷的目光,也不計較,隨意的打法了句便閉上眼睛休息了,司機大哥見人都不理他了也不再自討沒趣,老老實實地開車。

5.對我來說,好像已經走到了生命的某個邊界。在這個邊界之前,我又盲目無知與實踐對抗。之后,我知道自己無能為力,于是一切驚懼也不復存在。我亦開始不再計較無關的人的感情。不再有分明的愛與恨。

6.世上從不缺少機會,只是缺少發現機會的眼睛。把香皂挖空一點是商機,但卻需要先將心中的抱怨、計較、依賴挖空。挖空了惰性才可能給機遇營造出綻放的空間和環境。

7.能寬容,就能得人。夫妻間除了要有愛情有信任,還要有寬容,總是為小事斤斤計較,就不可能白頭偕老;朋友間沒有了寬容就沒有了友誼,因為寬容是友誼的題中之義;領導寬容,就可以使近者悅遠者來,天下歸心。

8., 今人計較擺布人,費心心思,卻何曾害得人?只是自壞了心術,自損了元氣。曾國藩

9.二百十一、如果時光能倒流,只盼與你不曾爭吵,依然歡聲笑語情依舊。細細想來心難受,是我不對太執拗,望你大量莫計較,盼你原諒開口笑。

10.缺乏經驗的團隊領導者容易錯誤的判斷他所面臨的形勢,沒有白手起家的心態,工作中固然出色,但在利益分配上要求高薪和所有的津貼,對最初的報酬相當計較,自大和貪婪的驅使,很容易使得企業組織在創業初始階段就遇到難以克服的瓶頸。